泰安：打通技能人才培养路径，全市高技能人才总量19.3万人

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记者 王小涵

以产业需求为导向，锚定技能人才培养方向。泰安市充分发挥政府引导作用，精准把脉指导、精准施策服务，深化产才融合、产教融合，围绕泰安市“十强”产业发展需求，遴选建设7个名优专业，重点围绕战略发展、技术革新、市场行情需求，采取市场化引进、委托技工院校定向培养等方式，着力培养符合企业需要的技能人才。去年以来，泰安技师学院与10家企业开设16个“订单班”、“冠名班”，定向冠名培养学生639人。

以“三方联动”为抓手，打通技能人才培养路径。围绕提高技能人才实践能力、动手能力，积极搭建技能人才实习就业桥梁，深化“校企合作”，积极推行企业新型学徒制培训，截至目前，全市开展“金蓝领”培训共计2341人次，开展企业新型学徒培训5821余人，为企业培养储备人才过万人，有效缓解了企业的“用工难”问题。

以重点平台为支撑，创新技能人才培养模式。积极发挥泰安市技能人才平台数量多的优势，目前全市已创建“齐鲁技能大师特色工作站”8个、“泰安市技师工作站”61个。加大职业技能竞赛力度，每年举办市级技能大赛40余项。截至目前共入选省级人才工程42人、市级人才工程357人，全市高技能人才总量19.3万人，高技能人才支撑经济社会发展的作用进一步增强。

以评价激励为保障，提高技能人才培养质效。积极推进职业教育和评价制度双改革，全市共226家企业被认定为技能人才自主评价机构，10家机构获批社会评价组织。加大对技能人才补贴激励力度，对企业职工经培训新获得技师、高级技师职业资格（技能等级）的技能人才发放2500元、3000元的一次性培训补助，为全职引进或新获得各级技能大赛奖项的个人（团队）最高50万元奖励，为泰安市创建的国家级、省级技能大师工作站分别给予10万、5万元的一次性经费资助，切实增强技能人才社会认同感。

职业技能竞赛是加快技能人才培养的重要途径，是弘扬工匠精神、培育大国工匠的重要手段。自2004年起，泰安市已连续19年举办市级职业技能大赛，每届大赛产生“泰安市技术能手”40名，高技能人才2000名以上，切实打造了一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的技能人才队伍。

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